生了大宝，喂了母乳了一年，As a working mother，多少还是对工作有点影响，例如挤奶这件事，这是男人无法理解的。所以拖到去年8月停奶了才开始找工，直到年头也有去了2个面试。虽然没有下文，但这不足以让我放弃。我放弃继续找工是因为我有了2宝。Serve notice 2个月, 在一间公司至少待3个月才能拿产假，6月是预产期，算来算去最迟1月要辞工。所以过后接到电话，我都如实告诉他们我怀孕了，你还要我吗？为了要拿产假，又委屈自己继续再多待一年。。。安慰自己的说，在这间公司待了7见，拿2次产假不过份。
去年公司已经有压扣薪金，今年给回，以帮助公司的资金周转，但是目前还没退还。新年后，我team的唯一同事辞职 （其实她的走也有一公升眼泪的故事），经理说3月会review salary。结果Covid19袭击，3月尾大马先来个MCO，我们的工厂在johor，没能出货，也不会有sales，已经开始吃草了，所以心里有数的review salary只是想留员工的手段。新加坡宣布CB的前一天，经理终于考虑孕婦是高风险群，让我回家工作。在确认不会扣薪水的前提，我才放心的搬电脑回家工作。搬电脑的下午新加坡也宣布下星期开始CB，同一天公司也宣布所有人在家工作，所以我也是和大家在同一天开始在家工作。过后，我又开始担心，那么公司会不会有pay cut to everyone 了。虽然担心没有用，但还是阻止不了我的不安，胡思乱想，失眠还好几天。预兆果然灵验，经理通知50％pay cut维持2个月，还可能会延长。她还声明没有得商量，不然公司会采取裁员。我想和她讨论说，不如你给我UPL，我至少不用每天报道，随时候命，那么我就可以自己顾宝宝，自己煮，省一点开支，而且一样的帮助公司资金的问题，扣我半个月的薪水，但她的回答是没有得讨论，她还需要我们做120％-150％的工作量。凭什么？经理这样的说法让我的不平衡久久不能平伏。其他部门没事做，扣一半也算了，我们这些要照工作的也要扣50％，还没得讨论，真的觉得没良心。
我了解在这个时期，很多企业很难撑下去。但至少你也好好安抚员工。不是欺负一个孕婦，知道我不会走而说出这些狠话。最后用了几晚接受了这事情，就当着做善事，做义工。。。只希望公司能撑到我坐月回来。
但是经理一直催这个要那个，我已经答复会尽量，却expect我晚上和周末也帮她做那才叫尽量。我实在顶她不顺了，只希望下半年会好转，扣薪没有延期，我会找到好工。🙏🙏🙏自己选择的路，跪着也要走完。
看新闻，不是失业率上升就是经济低迷，真的搞得我很忧郁。敬请大家有什么好“路数”，别忘小妹，刻苦耐劳，醒目肯做。🙏🙏🙏
2宝，妈妈不想影响你，希望你是个快乐宝宝，妈妈会快快真振作起来的。你就是我的正能量！💪
